Una iniciativa emmarcada en l’II Pla Municipal d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Hòmens de Torrent per a enfortir la transversalitat de gènere en la gestió local
Conscients de la importància d’integrar la perspectiva de gènere en totes les àrees de la gestió municipal, l’Àrea d’Administració, Personal i Dona de l’Ajuntament de Torrent ha posat en marxa el Curs de Sensibilització en Igualtat i Aplicació de la Perspectiva de Gènere en la Gestió Local. Esta formació, dirigida a tota la plantilla municipal, té com a objectiu dotar al personal de coneixements i ferramentes que afavorisquen la implementació de la igualtat de gènere en l’administració pública.
El curs, que forma part del ‘II Pla Municipal d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Hòmens de Torrent’, respon a la necessitat de consolidar una gestió local més equitativa i lliure de discriminacions per raó de gènere. Es tracta d’una acció clau dins de l’àrea de transversalitat, incidint en la formació com un pilar essencial per a garantir que les polítiques municipals incorporen la igualtat d’oportunitats en el seu desenrotllament i execució.
Detalls del Curs
El curs, de 20 hores de duració, s’impartirà en format en línia i estarà disponible fins al diumenge 30 de novembre de 2025. Esta modalitat permetrà als i les treballadores adaptar la formació a la seua disponibilitat, facilitant la conciliació amb les seues responsabilitats laborals i personals.
A més, les hores de formació podran convalidar-se com a hores conveni, sempre que se sol·licite l’autorització corresponent a través del departament de Personal i se seguisquen els tràmits administratius establits.
En finalitzar el curs, els qui hagen completat satisfactòriament els mòduls rebran un diploma/certificat d’aprofitament que acreditarà la seua participació i el coneixement adquirit.
Continguts de la formació
El programa de formació està estructurat en set mòduls, abordant tant els fonaments teòrics de la igualtat de gènere com la seua aplicació pràctica en l’administració pública
El curs inicia amb una introducció a la igualtat de gènere, abordant conceptes clau com a sexe i gènere, estereotips i equitat, a més de la seua evolució històrica i impacte en la societat i la gestió pública, continua amb l’anàlisi del marc legal i les polítiques d’igualtat, revisant normatives a nivell internacional, nacional i local, a més de la seua aplicació en l’Administració Pública i la rellevància dels plans d’igualtat.
El curs aborda la comunicació com a clau per a la igualtat, incloent-hi un mòdul sobre llenguatge i imatges no sexistes en l’administració, amb estratègies per a l’ús inclusiu del llenguatge i la representació visual sense biaixos. Es presenten exemples de bones pràctiques i estratègies per a evitar estereotips en la comunicació institucional. La formació també aborda la perspectiva de gènere en la gestió local, oferint ferramentes per a la seua aplicació en municipis, el seu impacte en la presa de decisions i la carrera professional. També s’explica l’enfocament de gènere en pressupostos i l’avaluació del seu impacte en polítiques públiques.
Un altre aspecte fonamental que tracta el curs és la prevenció i actuació davant la violència de gènere, analitzant els seus tipus, mecanismes de prevenció, protocols municipals i recursos per a fer costat a les víctimes en l’administració local. Així mateix inclou ferramentes per a previndre la discriminació, abordant conciliació, corresponsabilitat i prevenció de l’assetjament laboral, amb protocols i recursos per a un entorn de treball segur i equitatiu.
El curs finalitza amb un mòdul d’avaluació i tancament, on els participants reflexionen sobre l’aprés i la seua aplicació. Inclou un qüestionari d’autoavaluació per a mesurar i reforçar els coneixements adquirits. La formació al personal municipal combina autoaprenentatge, materials interactius i avaluació contínua per a capacitar al personal municipal en la promoció de la igualtat de gènere en l’administració pública.
Metodologia d’Aprenentatge
El curs es desenrotllarà sota una metodologia dinàmica i participativa, combinant diferents recursos per a afavorir l’aprenentatge:
- Autoaprenentatge guiat: accés a materials descarregables i vídeos explicatius.
- Activitats interactives: qüestionari final i anàlisi de casos pràctics.
- Avaluació contínua: preguntes de reflexió i exercicis d’autoavaluació en cada mòdul.
Equip Docent
La formació serà impartida per professores especialitzades en gènere i igualtat, amb àmplia trajectòria en la matèria. L’equip docent està compost per:
• Serena Delle Donne
o Doctora en Comunicació i Interculturalitat per la Universitat de València.
o Màster en Gènere i Polítiques d’Igualtat.
o Llicenciada en Lletres i Filosofia, i en Comunicació Audiovisual.
• Dolores Vidal Conesa
o Agent d’Igualtat de la Xarxa de Igualtat de la Comunitat Valenciana.
o Màster en Gènere i Polítiques d’Igualtat.
o Màster en Desenrotllament Professional i Personal.
o Llicenciada en Filosofia i Ciències de l’Educació.
La regidora d’Administració, Personal i Dona, Amparo Chust ha manifestat que “la igualtat de gènere no és només un principi fonamental, sinó una responsabilitat que hem d’assumir en tots els nivells de l’administració. Amb este curs, volem dotar a la nostra plantilla municipal de les ferramentes necessàries per a integrar la perspectiva de gènere en la seua labor diària i en la gestió local. Una administració pública més igualitària és una administració més eficient, justa i representativa de la ciutadania que servim”.
“La transversalitat de gènere en la gestió pública no és una opció, és una necessitat i des de la Regidoria de la Dona, continuem avançant en la implementació de l’II Pla Municipal d’Igualtat d’Oportunitats, i este curs és una peça clau dins de les nostres accions formatives. No podem parlar d’igualtat real si no comencem per l’ajuntament i l’apliquem en les polítiques municipals i en el nostre treball diari. Per això, animem a tots els empleats i empleades municipals a participar en esta formació, que els permetrà adquirir coneixements essencials per a contribuir a una ciutat més equitativa i lliure de discriminació”, ha afegit la regidora.
