La incorporación constituye la primera fase de un proceso que alcanzará un total de 34 profesionales de Servicios Sociales
El Ayuntamiento avanza hacia unos Servicios Sociales con equipos más estables, mayor continuidad en el seguimiento de los usuarios y una atención más cercana a las familias
El Ayuntamiento de Torrent incorpora a diez profesionales de Trabajo Social tras la finalización del proceso selectivo convocado para la cobertura de diez plazas de carácter permanente. El tribunal calificador ha propuesto el nombramiento como personal funcionario de carrera de las diez personas que han obtenido las mejores puntuaciones del proceso.
La incorporación se enmarca en el Contrato Programa 2025-2028 suscrito entre la Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de Torrent para la colaboración, coordinación y financiación de los Servicios Sociales municipales. Este instrumento establece, entre sus objetivos, la consolidación y mantenimiento de los equipos profesionales de Atención Primaria, el cumplimiento de las ratios establecidas para una ciudad como Torrent y la estabilidad de las plantillas encargadas de prestar estos servicios.
Dentro de este marco, el Ayuntamiento está desarrollando distintos procesos para dotar de estabilidad a los perfiles profesionales que integran los Servicios Sociales municipales. Las diez plazas de Trabajo Social constituyen uno de los primeros procesos que alcanza su fase final y permitirán avanzar en la consolidación de un equipo multidisciplinar formado también por profesionales de la psicología, la educación social, la integración social y el asesoramiento jurídico.
Las diez plazas corresponden a las ofertas de empleo público de los últimos años y pasan a integrarse de manera estructural en la plantilla municipal como personal funcionario de carrera. Esta estabilidad permitirá dar mayor continuidad al trabajo de los equipos, reducir la temporalidad y facilitar una planificación de los recursos humanos a medio y largo plazo.
La alcaldesa de Torrent, Amparo Folgado, ha señalado que “detrás de los Servicios Sociales hay personas y familias que acuden al Ayuntamiento en momentos en los que necesitan una respuesta, orientación o acompañamiento. Tener equipos estables permite que esa atención tenga continuidad y que el ciudadano encuentre una administración cercana, que conoce su situación y puede hacer un seguimiento adecuado”.
Folgado ha añadido que “estas diez incorporaciones son el primer paso de un proceso más amplio hasta alcanzar los 34 profesionales. Queremos unos Servicios Sociales preparados para la realidad de Torrent y con capacidad para acompañar a las personas durante todo el proceso que necesiten, evitando en lo posible cambios constantes de profesionales y dando continuidad a cada caso”.
La alcaldesa ha destacado además que “la plantilla de Servicios Sociales es ya la segunda más numerosa del Ayuntamiento, únicamente por detrás de la Policía Local. Es una muestra del esfuerzo que estamos realizando para atender la vertiente social de una ciudad que ha experimentado un importante crecimiento de población en los últimos años. Torrent tiene hoy más vecinos, nuevas necesidades y una realidad social más amplia y diversa, y el Ayuntamiento debe acompañar ese crecimiento con más profesionales y unos servicios públicos dimensionados a la ciudad que somos”.
Estabilidad en la plantilla municipal
La concejala de Personal, Amparo Chust, ha explicado que el proceso responde a la planificación de las necesidades de personal del Ayuntamiento y permite cubrir de forma permanente puestos que forman parte de la estructura municipal. Las diez plazas convocadas tenían naturaleza funcionarial y estaban ocupadas hasta ahora por personal interino.
“Estamos dando estabilidad a puestos que prestan un servicio directo a la ciudadanía. Una plantilla estable permite organizar mejor los equipos, reducir la temporalidad y garantizar que el conocimiento y la experiencia adquiridos permanezcan en la administración”, ha afirmado Chust.
La concejala ha destacado también el trabajo desarrollado desde el área de Personal para completar un proceso selectivo que comenzó con la convocatoria de diez plazas y que ha concluido con la propuesta de nombramiento de las diez personas, funcionarios de carrera, que han superado el procedimiento con las mejores puntuaciones.
Mayor continuidad en la atención a las familias
Por su parte, el concejal de Servicios Sociales, Arturo García, ha incidido especialmente en la repercusión que la estabilidad de los equipos tiene sobre la atención cotidiana. “El trabajo social necesita continuidad. Muchas situaciones requieren seguimiento durante meses, coordinación con otros servicios y un conocimiento profundo de la realidad de cada persona o familia. Cuanto más estable sea el equipo, mejores condiciones tendremos para realizar ese acompañamiento”, ha explicado.
García ha señalado que “los profesionales de Servicios Sociales intervienen en ámbitos muy diversos de la atención municipal, desde familias y menores hasta personas mayores, dependencia, discapacidad, situaciones de vulnerabilidad o necesidades de inclusión social”.
