{"id":90599,"date":"2025-12-29T12:49:51","date_gmt":"2025-12-29T11:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/infotorrent.es\/?p=90599"},"modified":"2025-12-29T12:59:15","modified_gmt":"2025-12-29T11:59:15","slug":"el-ple-de-lajuntament-de-torrent-aprova-el-pla-digualtat-del-personal-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/igualtat\/el-ple-de-lajuntament-de-torrent-aprova-el-pla-digualtat-del-personal-municipal\/","title":{"rendered":"El Ple de l’Ajuntament de Torrent aprova el Pla d’Igualtat del personal municipal"},"content":{"rendered":"\n

Torrent aposta per la igualtat real i efectiva dins de la seua administraci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un Pla que naix despr\u00e9s d’un proc\u00e9s de consens i negociaci\u00f3 del personal municipal, de les organitzacions sindicals i dels equips t\u00e8cnics<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Amparo Chust:\u00a0\u201ceste Pla aborda aspectes clau com la conciliaci\u00f3, la promoci\u00f3 professional, la formaci\u00f3 o la prevenci\u00f3 de l’assetjament, situant a les persones en el centre de la gesti\u00f3 p\u00fablica\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Torrent fa un pas decisiu en el comprom\u00eds amb la igualtat real i efectiva entre dones i h\u00f2mens en l’\u00e0mbit de l’administraci\u00f3 p\u00fablica local. El Ple de l’Ajuntament ha aprovat el Pla d’Igualtat del personal de l’Ajuntament de Torrent, un document estrat\u00e8gic que establix el marc d’actuaci\u00f3 municipal per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, previndre qualsevol forma de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe i avan\u00e7ar cap a una organitzaci\u00f3 m\u00e9s justa, inclusiva i corresponsable.<\/p>\n\n\n\n

L’aprovaci\u00f3 d’este Pla respon al compliment de la normativa vigent en mat\u00e8ria d’igualtat i suposa, a m\u00e9s, una ferma declaraci\u00f3 de principis de l’Ajuntament de Torrent, que refor\u00e7a el seu comprom\u00eds amb els valors democr\u00e0tics, els drets fonamentals i la cohesi\u00f3 social des de l’\u00e0mbit intern de la pr\u00f2pia administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un pla consensuat i fruit d’un ampli proc\u00e9s de treball<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Pla d’Igualtat aprovat \u00e9s el resultat d’un proc\u00e9s rigor\u00f3s, participatiu i consensuat, desenrotllat al llarg dels \u00faltims anys. La seua elaboraci\u00f3 ha comptat amb la intervenci\u00f3 de la Comissi\u00f3 T\u00e8cnica del Pla d’Igualtat, creada espec\u00edficament per a este fi, i amb la participaci\u00f3 de representants municipals, personal t\u00e8cnic i representants sindicals, garantint aix\u00ed la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i l’acord entre les parts.<\/p>\n\n\n\n

El document va ser aprovat pr\u00e8viament per la Comissi\u00f3 del Pla d’Igualtat i per la Taula General de Negociaci\u00f3 del personal municipal, abans de la seua elevaci\u00f3 al Ple per a la seua aprovaci\u00f3 definitiva, la qual cosa refor\u00e7a la seua legitimitat i el seu car\u00e0cter integrador.<\/p>\n\n\n\n

Diagn\u00f2stic previ i perspectiva de g\u00e8nere com a eix transversal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Pla se sustenta en un diagn\u00f2stic exhaustiu de la situaci\u00f3 del personal de l’Ajuntament de Torrent, elaborat a partir de dades quantitatives i qualitatives recaptats durant 2023 i el primer semestre de 2024. Esta an\u00e0lisi ha perm\u00e9s identificar possibles desigualtats, detectar \u00e0rees de millora i definir actuacions concretes per a avan\u00e7ar cap a la igualtat efectiva.<\/p>\n\n\n\n

La perspectiva de g\u00e8nere s’incorpora com a eix transversal en tot el document, permetent analitzar com les pol\u00edtiques internes, els processos de gesti\u00f3 i les condicions laborals poden tindre un impacte diferenciat en dones i h\u00f2mens, i orientant les mesures necess\u00e0ries per a corregir desequilibris.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0mbit d’aplicaci\u00f3 i vig\u00e8ncia del Pla<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Pla d’Igualtat s’aplica a totes les persones que formen part de l’Ajuntament de Torrent, incloent-hi autoritats, personal funcionari, personal laboral i personal becari. El seu per\u00edode de vig\u00e8ncia \u00e9s de quatre anys, durant els quals es desenrotllaran les accions previstes, amb mecanismes de seguiment i avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica que permetran mesurar el seu grau de compliment i efic\u00e0cia.<\/p>\n\n\n\n

Tretze \u00e0rees d’actuaci\u00f3 per a una igualtat real i efectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El document aprovat estructura les seues mesures en tretze grans \u00e0rees d’actuaci\u00f3, que abasten de manera integral tots els aspectes relacionats amb la vida laboral i organitzativa de l’Ajuntament. Entre elles s’inclouen:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Classificaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Formaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Condicions de treball i retribucions, inclosa l’auditoria salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Conciliaci\u00f3 i corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Infrarepresentaci\u00f3 femenina.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Comunicaci\u00f3 i \u00fas de llenguatge no sexista.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Salut laboral amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Prevenci\u00f3 de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        \u00d2rgans de representaci\u00f3 del personal.<\/p>\n\n\n\n

Cada una d’estes \u00e0rees compta amb objectius espec\u00edfics i accions concretes, aix\u00ed com amb indicadors de seguiment que permetran avaluar la seua evoluci\u00f3 al llarg del temps.<\/p>\n\n\n\n

Publicaci\u00f3, transpar\u00e8ncia i seguiment<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de la seua aprovaci\u00f3 plen\u00e0ria, el Pla d’Igualtat ser\u00e0 publicat en el tauler d’edictes de l’Ajuntament perqu\u00e8 en prengueu coneixement per part de tot el personal municipal i ser\u00e0 rem\u00e9s al Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions P\u00fabliques, dependent de la Secretaria d’Estat de Funci\u00f3 P\u00fablica, garantint aix\u00ed la transpar\u00e8ncia i la publicitat del document.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, l’Ajuntament realitzar\u00e0 un seguiment continu del grau d’implantaci\u00f3 del Pla, amb avaluacions peri\u00f2diques que permetran introduir millores i ajustos si fora necessari, refor\u00e7ant el seu car\u00e0cter din\u00e0mic i operatiu.<\/p>\n\n\n\n

L’alcaldessa Amparo Folgado, ha subratllat el car\u00e0cter participatiu del proc\u00e9s i els mesos de treball, \u201cvull recon\u00e9ixer de manera especial la implicaci\u00f3 del personal municipal, de les organitzacions sindicals i dels equips t\u00e8cnics, el treball dels quals ha sigut fonamental per a tirar avant este Pla. Es tracta d’un document fruit del di\u00e0leg i de l’acord entre responsables pol\u00edtics i representants de la plantilla, que oferix una base s\u00f2lida, realista, adaptada a la realitat de l’ajuntament i un full de ruta clar per a continuar avan\u00e7ant, durant els pr\u00f2xims anys, en una organitzaci\u00f3 municipal m\u00e9s justa i equilibrada\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La regidora responsable de l’\u00e0rea, Amparo Chust, ha destacat la import\u00e0ncia d’este acord plenari i el valor estrat\u00e8gic del Pla per a l’organitzaci\u00f3 municipal i ha felicitat a tots els implicats que l’han fet possible, \u201cl’aprovaci\u00f3 d’este Pla d’Igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal, \u00e9s una convicci\u00f3 ferma d’este Ajuntament. Volem que la igualtat de tracte i d’oportunitats siga una realitat efectiva en el dia a dia de la nostra administraci\u00f3 i en les condicions laborals de totes les persones que treballen al servici de Torrent. Este Pla convertix el comprom\u00eds amb la igualtat en mesures concretes, avaluables i amb calendari. No parlem d’intencions, parlem d’accions que milloraran l’organitzaci\u00f3 interna de l’Ajuntament i el benestar de la seua plantilla\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalment, la regidora ha posat en valor el comprom\u00eds institucional amb la igualtat, \u201ceste Pla aborda aspectes clau com la conciliaci\u00f3, la promoci\u00f3 professional, la formaci\u00f3 o la prevenci\u00f3 de l’assetjament, situant a les persones en el centre de la gesti\u00f3 p\u00fablica. Avan\u00e7ar en igualtat \u00e9s avan\u00e7ar en qualitat democr\u00e0tica, en just\u00edcia social i en bon govern. Amb este Pla fem un pas m\u00e9s perqu\u00e8 l’Ajuntament de Torrent siga un espai de treball m\u00e9s just, m\u00e9s segur i m\u00e9s igualitari per a totes i tots\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Torrent aposta per la igualtat real i efectiva dins de la seua administraci\u00f3 Un Pla que naix despr\u00e9s d’un proc\u00e9s de consens i negociaci\u00f3 del personal municipal, de les organitzacions sindicals i dels equips t\u00e8cnics Amparo Chust:\u00a0\u201ceste Pla aborda aspectes clau com la conciliaci\u00f3, la promoci\u00f3 professional, la formaci\u00f3 o la prevenci\u00f3 de l’assetjament, situant […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":90596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1190,152],"tags":[],"class_list":["post-90599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-de-torrent-ca","category-igualtat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90601,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90599\/revisions\/90601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infotorrent.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}