Torrent aposta per la igualtat real i efectiva dins de la seua administració
Un Pla que naix després d’un procés de consens i negociació del personal municipal, de les organitzacions sindicals i dels equips tècnics
Amparo Chust: “este Pla aborda aspectes clau com la conciliació, la promoció professional, la formació o la prevenció de l’assetjament, situant a les persones en el centre de la gestió pública”
Torrent fa un pas decisiu en el compromís amb la igualtat real i efectiva entre dones i hòmens en l’àmbit de l’administració pública local. El Ple de l’Ajuntament ha aprovat el Pla d’Igualtat del personal de l’Ajuntament de Torrent, un document estratègic que establix el marc d’actuació municipal per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ocupació pública, previndre qualsevol forma de discriminació per raó de sexe i avançar cap a una organització més justa, inclusiva i corresponsable.
L’aprovació d’este Pla respon al compliment de la normativa vigent en matèria d’igualtat i suposa, a més, una ferma declaració de principis de l’Ajuntament de Torrent, que reforça el seu compromís amb els valors democràtics, els drets fonamentals i la cohesió social des de l’àmbit intern de la pròpia administració.
Un pla consensuat i fruit d’un ampli procés de treball
El Pla d’Igualtat aprovat és el resultat d’un procés rigorós, participatiu i consensuat, desenrotllat al llarg dels últims anys. La seua elaboració ha comptat amb la intervenció de la Comissió Tècnica del Pla d’Igualtat, creada específicament per a este fi, i amb la participació de representants municipals, personal tècnic i representants sindicals, garantint així la negociació col·lectiva i l’acord entre les parts.
El document va ser aprovat prèviament per la Comissió del Pla d’Igualtat i per la Taula General de Negociació del personal municipal, abans de la seua elevació al Ple per a la seua aprovació definitiva, la qual cosa reforça la seua legitimitat i el seu caràcter integrador.
Diagnòstic previ i perspectiva de gènere com a eix transversal
El Pla se sustenta en un diagnòstic exhaustiu de la situació del personal de l’Ajuntament de Torrent, elaborat a partir de dades quantitatives i qualitatives recaptats durant 2023 i el primer semestre de 2024. Esta anàlisi ha permés identificar possibles desigualtats, detectar àrees de millora i definir actuacions concretes per a avançar cap a la igualtat efectiva.
La perspectiva de gènere s’incorpora com a eix transversal en tot el document, permetent analitzar com les polítiques internes, els processos de gestió i les condicions laborals poden tindre un impacte diferenciat en dones i hòmens, i orientant les mesures necessàries per a corregir desequilibris.
Àmbit d’aplicació i vigència del Pla
El Pla d’Igualtat s’aplica a totes les persones que formen part de l’Ajuntament de Torrent, incloent-hi autoritats, personal funcionari, personal laboral i personal becari. El seu període de vigència és de quatre anys, durant els quals es desenrotllaran les accions previstes, amb mecanismes de seguiment i avaluació periòdica que permetran mesurar el seu grau de compliment i eficàcia.
Tretze àrees d’actuació per a una igualtat real i efectiva
El document aprovat estructura les seues mesures en tretze grans àrees d’actuació, que abasten de manera integral tots els aspectes relacionats amb la vida laboral i organitzativa de l’Ajuntament. Entre elles s’inclouen:
· Processos de selecció i contractació.
· Classificació i promoció professional.
· Formació.
· Condicions de treball i retribucions, inclosa l’auditoria salarial.
· Conciliació i corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral.
· Infrarepresentació femenina.
· Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
· Comunicació i ús de llenguatge no sexista.
· Salut laboral amb perspectiva de gènere.
· Prevenció de la violència de gènere.
· Òrgans de representació del personal.
Cada una d’estes àrees compta amb objectius específics i accions concretes, així com amb indicadors de seguiment que permetran avaluar la seua evolució al llarg del temps.
Publicació, transparència i seguiment
Després de la seua aprovació plenària, el Pla d’Igualtat serà publicat en el tauler d’edictes de l’Ajuntament perquè en prengueu coneixement per part de tot el personal municipal i serà remés al Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques, dependent de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, garantint així la transparència i la publicitat del document.
Així mateix, l’Ajuntament realitzarà un seguiment continu del grau d’implantació del Pla, amb avaluacions periòdiques que permetran introduir millores i ajustos si fora necessari, reforçant el seu caràcter dinàmic i operatiu.
L’alcaldessa Amparo Folgado, ha subratllat el caràcter participatiu del procés i els mesos de treball, “vull reconéixer de manera especial la implicació del personal municipal, de les organitzacions sindicals i dels equips tècnics, el treball dels quals ha sigut fonamental per a tirar avant este Pla. Es tracta d’un document fruit del diàleg i de l’acord entre responsables polítics i representants de la plantilla, que oferix una base sòlida, realista, adaptada a la realitat de l’ajuntament i un full de ruta clar per a continuar avançant, durant els pròxims anys, en una organització municipal més justa i equilibrada”.
La regidora responsable de l’àrea, Amparo Chust, ha destacat la importància d’este acord plenari i el valor estratègic del Pla per a l’organització municipal i ha felicitat a tots els implicats que l’han fet possible, “l’aprovació d’este Pla d’Igualtat no és només una obligació legal, és una convicció ferma d’este Ajuntament. Volem que la igualtat de tracte i d’oportunitats siga una realitat efectiva en el dia a dia de la nostra administració i en les condicions laborals de totes les persones que treballen al servici de Torrent. Este Pla convertix el compromís amb la igualtat en mesures concretes, avaluables i amb calendari. No parlem d’intencions, parlem d’accions que milloraran l’organització interna de l’Ajuntament i el benestar de la seua plantilla”.
Finalment, la regidora ha posat en valor el compromís institucional amb la igualtat, “este Pla aborda aspectes clau com la conciliació, la promoció professional, la formació o la prevenció de l’assetjament, situant a les persones en el centre de la gestió pública. Avançar en igualtat és avançar en qualitat democràtica, en justícia social i en bon govern. Amb este Pla fem un pas més perquè l’Ajuntament de Torrent siga un espai de treball més just, més segur i més igualitari per a totes i tots”.
