Torrent implanta la carrera professional per als seus empleats públics, garantint drets, incentivant la productivitat i millorant la qualitat del servici
L’Ajuntament de Torrent ha fet un pas decisiu en l’enfortiment de la seua administració pública amb l’acord de la implantació de la carrera professional per al seu personal. Este acord, previst en el Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic i en la Llei de la Funció Pública Valenciana, reconeix el dret dels empleats municipals a desenrotllar la seua trajectòria professional, alhora que dota al Consistori d’una ferramenta eficaç per a incentivar el rendiment i la productivitat, amb l’objectiu final de millorar la qualitat dels servicis que es presten a la ciutadania.
L’acord aconseguit per a l’aprovació de la carrera professional a l’Ajuntament de Torrent és fruit d’un treball intens de més de dos anys, en el qual s’ha comptat amb el compromís i la voluntat de consens tant del propi Consistori com dels sindicats amb representació en la plantilla municipal, entre ells UGT, Comissions Obreres i SPPLB. Este acord ha sigut aprovat per unanimitat entre l’Ajuntament de Torrent i les organitzacions sindicals, un fet que reflectix la importància que totes les parts atorguen a dignificar la trajectòria professional dels empleats públics i a reconéixer el seu dret a progressar dins de l’administració en condicions d’objectivitat i justícia.
Un assumpte que va acabar en els tribunals: la Justícia reconeix el dret dels empleats a la carrera professional
La posada en marxa de la carrera professional a l’Ajuntament de Torrent no sols obeïx a la ferma voluntat de l’actual equip de govern de complir amb els drets dels empleats públics, sinó també a la necessitat d’executar la sentència dictada pel Jutjat contenciós administratiu nº7 de València, que obligava el Consistori a desenrotllar la carrera professional horitzontal.
Els sindicats van presentar el 2 d’abril de 2022 una sol·licitud a l’Ajuntament per a instar el desenrotllament d’esta carrera, emparant-se en l’article 133 de la Llei 4/2021 de la Funció Pública Valenciana i en la jurisprudència existent que avalava este dret. No obstant això, esta petició no va ser atesa, ometent incloure-la en el Pla Estratègia 2019-2023 de Recursos Humans de l’ajuntament. Este silenci administratiu va portar als sindicats a presentar una demanda judicial, que va concloure al juliol de 2023 amb la sentència nº152/2023, en la qual el magistrat va estimar íntegrament el recurs interposat enfront de la desestimació per silenci administratiu, obligant l’Ajuntament a aprovar en un termini màxim de sis mesos un reglament que establira els graus de desenrotllament professional, amb regulació dels requisits i forma d’accés, així com les retribucions corresponents. El nou equip de govern en arribar en 2023, es vió forçat a executar la sentència i a garantir un dret, demostrant el compromís de l’actual executiu amb la justícia social i la modernització de l’administració pública.
Torrent implanta un sistema d’avaluació que reconeix l’excel·lència i millora els servicis al ciutadà
La carrera professional, que va entrar en vigor el passat 1 de juliol de 2025, establix un sistema objectiu i transparent d’avaluació de l’acompliment, basat no sols en l’antiguitat o la progressió jeràrquica, sinó també en la trajectòria professional, la qualitat del treball realitzat, la formació adquirida i el compliment dels objectius individuals i col·lectius. D’esta manera, es reconeix i es recompensa el compromís, l’esforç i l’excel·lència professional dels empleats públics de Torrent.
El reglament aprovat contempla que el desenrotllament de la carrera professional s’estructura en quatre nivells, que s’aconseguixen als cinc, deu, setze i vint-i-dos anys d’antiguitat. Cada nivell comporta un procés d’avaluació anual en el qual s’analitzarà l’acompliment en el lloc, el grau de compliment dels objectius fixats i la formació rebuda i impartida per cada empleat. En funció d’estos resultats, es determinaran les quanties econòmiques corresponents a cada nivell, que variaran en funció del grup i del lloc que exercisca el treballador.
El sistema estarà obert a tot el personal funcionari de carrera, interí, en pràctiques, així com al personal laboral fix i temporal de l’Ajuntament de Torrent, excepte les excepcions establides per a casos concrets. L’adhesió serà voluntària, fomentant la implicació activa dels empleats en un model que busca reforçar la qualitat del servici públic mitjançant el reconeixement de l’experiència, els coneixements i la dedicació.
Torrent aposta per la carrera professional malgrat l’esforç pressupostari: la inversió revertirà en millor servici
Quant a l’aplicació econòmica, la carrera professional s’implementarà de manera progressiva en tres exercicis pressupostaris: el 50% del seu impacte econòmic s’aplicarà en 2025, el 75% en 2026 i el 100% en 2027. Encara que suposarà un increment important en el capítol 1 del pressupost municipal, des de l’Ajuntament es destaca que esta inversió serà revertida en forma d’una major eficàcia i productivitat en la gestió dels servicis públics.
Per a l’alcaldessa de Torrent, Amparo Folgado, “han sigut dos anys dissenyant i establint un model d’avaluació concorde a una ciutat de gran població i per a obtindre el gran finançament necessari. Esta aprovació suposa una fita històrica per al nostre Ajuntament, perquè reconeix la labor diària dels nostres empleats públics, incentiva la seua formació i compromís, i assegura que la ciutadania reba un servici de major qualitat”.
“Este acord és fruit del diàleg i el consens amb els representants sindicals, que han compartit la necessitat de reconéixer l’esforç dels nostres empleats”, ha subratllat Folgado.
Per part seua, la regidor de personal, Amparo Chust, ha subratllat que “la carrera professional és un dret que tenien pendent els treballadors municipals, i amb este pas no sols complim amb la normativa vigent, sinó que reforcem la professionalització del personal i l’excel·lència en l’atenció al veí de Torrent. Estem convençuts que una administració moderna i eficaç passa per motivar i valorar als qui la fan possible cada dia”.
Amb esta mesura, el govern municipal de Torrent s’alinea amb els principis de modernització administrativa i gestió eficient que impulsen les principals ciutats, prioritzant la motivació i formació del personal com a clau per a millorar l’atenció al ciutadà i enfortir la confiança en les institucions públiques.
L’Ajuntament de Torrent agraïx a tots els treballadors municipals la seua dedicació i compromís, així com als representants sindicals la seua implicació en un acord que marca un abans i un després en la política de recursos humans del consistori.
