Una iniciativa enmarcada en el II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Torrent para fortalecer la transversalidad de género en la gestión local
Conscientes de la importancia de integrar la perspectiva de género en todas las áreas de la gestión municipal, el Área de Administración, Personal y Mujer del Ayuntamiento de Torrent ha puesto en marcha el Curso de Sensibilización en Igualdad y Aplicación de la Perspectiva de Género en la Gestión Local. Esta formación, dirigida a toda la plantilla municipal, tiene como objetivo dotar al personal de conocimientos y herramientas que favorezcan la implementación de la igualdad de género en la administración pública.
El curso, que forma parte del ‘II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Torrent’, responde a la necesidad de consolidar una gestión local más equitativa y libre de discriminaciones por razón de género. Se trata de una acción clave dentro del área de transversalidad, incidiendo en la formación como un pilar esencial para garantizar que las políticas municipales incorporen la igualdad de oportunidades en su desarrollo y ejecución.
Detalles del Curso
El curso, de 20 horas de duración, se impartirá en formato online y estará disponible hasta el domingo 30 de noviembre de 2025. Esta modalidad permitirá a los y las trabajadoras adaptar la formación a su disponibilidad, facilitando la conciliación con sus responsabilidades laborales y personales.
Además, las horas de formación podrán convalidarse como horas convenio, siempre que se solicite la autorización correspondiente a través del departamento de Personal y se sigan los trámites administrativos establecidos.
Al finalizar el curso, quienes hayan completado satisfactoriamente los módulos recibirán un diploma/certificado de aprovechamiento que acreditará su participación y el conocimiento adquirido.
Contenidos de la formación
El programa de formación está estructurado en siete módulos, abordando tanto los fundamentos teóricos de la igualdad de género como su aplicación práctica en la administración pública
El curso inicia con una introducción a la igualdad de género, abordando conceptos clave como sexo y género, estereotipos y equidad, además de su evolución histórica e impacto en la sociedad y la gestión pública, continúa con el análisis del marco legal y las políticas de igualdad, revisando normativas a nivel internacional, nacional y local, además de su aplicación en la Administración Pública y la relevancia de los planes de igualdad.
El curso aborda la comunicación como clave para la igualdad, incluyendo un módulo sobre lenguaje e imágenes no sexistas en la administración, con estrategias para el uso inclusivo del lenguaje y la representación visual sin sesgos. Se presentan ejemplos de buenas prácticas y estrategias para evitar estereotipos en la comunicación institucional. La formación también aborda la perspectiva de género en la gestión local, ofreciendo herramientas para su aplicación en municipios, su impacto en la toma de decisiones y la carrera profesional. También se explica el enfoque de género en presupuestos y la evaluación de su impacto en políticas públicas.
Otro aspecto fundamental que trata el curso es la prevención y actuación ante la violencia de género, analizando sus tipos, mecanismos de prevención, protocolos municipales y recursos para apoyar a las víctimas en la administración local. Así mismo incluye herramientas para prevenir la discriminación, abordando conciliación, corresponsabilidad y prevención del acoso laboral, con protocolos y recursos para un entorno de trabajo seguro y equitativo.
El curso finaliza con un módulo de evaluación y cierre, donde los participantes reflexionan sobre lo aprendido y su aplicación. Incluye un cuestionario de autoevaluación para medir y reforzar los conocimientos adquiridos. La formación al personal municipal combina autoaprendizaje, materiales interactivos y evaluación continua para capacitar al personal municipal en la promoción de la igualdad de género en la administración pública.
Metodología de Aprendizaje
El curso se desarrollará bajo una metodología dinámica y participativa, combinando distintos recursos para favorecer el aprendizaje:
– Autoaprendizaje guiado: acceso a materiales descargables y vídeos explicativos.
– Actividades interactivas: cuestionario final y análisis de casos prácticos.
– Evaluación continua: preguntas de reflexión y ejercicios de autoevaluación en cada módulo.
Equipo Docente
La formación será impartida por profesoras especializadas en género e igualdad, con amplia trayectoria en la materia. El equipo docente está compuesto por:
- Serena Delle Donne
- Doctora en Comunicación e Interculturalidad por la Universitat de València.
- Máster en Género y Políticas de Igualdad.
- Licenciada en Letras y Filosofía, y en Comunicación Audiovisual.
- Dolores Vidal Conesa
- Agente de Igualdad de la Xarxa de Igualtat de la Comunitat Valenciana.
- Máster en Género y Políticas de Igualdad.
- Máster en Desarrollo Profesional y Personal.
- Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación.
La concejala de Administración, Personal y Mujer, Amparo Chust ha manifestado que “la igualdad de género no es solo un principio fundamental, sino una responsabilidad que debemos asumir en todos los niveles de la administración. Con este curso, queremos dotar a nuestra plantilla municipal de las herramientas necesarias para integrar la perspectiva de género en su labor diaria y en la gestión local. Una administración pública más igualitaria es una administración más eficiente, justa y representativa de la ciudadanía que servimos”.
“La transversalidad de género en la gestión pública no es una opción, es una necesidad y desde la Concejalía de la Mujer, seguimos avanzando en la implementación del II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, y este curso es una pieza clave dentro de nuestras acciones formativas. No podemos hablar de igualdad real si no empezamos por el ayuntamiento y la aplicamos en las políticas municipales y en nuestro trabajo diario. Por ello, animamos a todos los empleados y empleadas municipales a participar en esta formación, que les permitirá adquirir conocimientos esenciales para contribuir a una ciudad más equitativa y libre de discriminación”, ha añadido la concejala.
